一个四十岁的人给你提个醒


来自:法商之家     发表于:2018-03-01 07:12:10     浏览:268次

现今职场晋升有一条重要策略:滞后性晋升。即当你想要争取80分的职位时,先确保自己有100分的能力。这么做的目的,就是无限延后“不胜任性”。

当你用70分的能力去争取80分的岗位时,80分就成了天花板。因为周围的环境气氛(比如来自老板的压力,客户的质疑等),会让“提升自我”变成理所当然的事,不做就会被淘汰。


但你如在70分的岗位,却用100分的能力去争取80分的岗位时,你会觉得自己完全能胜任,这时你的目光会不自觉看向更高处。而你的自我驱动力也会被激发出来,向更高的目标主动迈进。等到自己有120分能力了,再去挑战100分的岗位,如此循环。


这样做的好处,是每一次跃升,都会让自己处于一个“还能继续上升”的有利位置,而不是吃力地爬到某个高点就觉得终于到了顶点。滞后性晋升是一种错位匹配的战术。它不同于以往我们认为的“能力与岗位互相匹配”,而是用更高要求的能力去覆盖低级的要求,从而避免“不可胜任性”的出现,同时激发自我不断前进的动力。


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那么如何在70分层级的自己,如何去培养100分的能力?其实在个人成长中经常会遇到瓶颈,很大一部分原因是,你需要提升的能力根本就不在你现在的领域中。


比如一个程序员,写代码再厉害也很难成为CTO。因为CTO要求的不仅是牛逼的编程能力,更需要强大的团队管理和项目把控能力。一味强化自己的编程技能,再牛逼最后也只能做一个厉害的技术员。


要把眼界放宽,尝试从其他领域的角度去看待现在面临的问题,往往会有意想不到的收获在同一领域内,尽可能将360度角落里的知识都涉猎到。不必精通,但必须理解,这样才能培养全局思维。“在其位,谋其事”的时代早已过去,未来是复合型人才的时代。


而如何让自己更获得持续的晋升能力,总结起来就是:1、跨领域做类比,从其他领域的现象和知识来获得启发;2、由点及面发散想,多涉足本职工作之外的相关领域。有正确的策略,再配合优秀的能力,你的职场议价权,就会牢牢掌握在自己手中。


盯着本岗位职责,只能让你“正确地做事”,而“做正确的事”的能力,才会让你成为更优秀的人。如果你想改变,你负责努力,智元帮你省钱现在,你只需从购物车中拿走几包零食,或者少吃一顿烧烤,就能为自己拿下明年升职加薪的门票!


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